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实用人力资源表格大全.doc下载

            发布日期:2019-09-03            

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最新实用人力资源表格大全.doc

招聘申请表(编制外)

基本信息

职位名称:                                    所属部门:

 

直接汇报职位:                                下属职位:

 

主要工作职责

1

2

3

4

5

6

任职资格

教育程度:                                工作经验:

 

 

专业技能:                                证件要求:

 

计划内招聘  计划外招聘

计划外招聘理由:

 

 

 

需要到岗时间

 

申请人:

上级主管审批意见

 

 

签名:

人力资源部审核

 

 

签名:

主管副所长审核

 

 

签名:

所长审核

 

 

 

签名:

注:每个职位填写一张表格

招聘申请表(编制内

填表日期:                       填表人:                     

申请部门:                        部门经理:                

序号

岗位名称

人数

到岗时间

备注









































 

人力资源部意见:

 

 

 

 应聘人员登记表

 

应聘部门及职位:                                  填表时间:           

姓   名


性别


民族


婚否


出生年月


年龄


身高


血型


政治面貌


期望薪金


户籍地址


人事档案存放单位


现住址


联系方式


最高学历


毕业学校


毕业时间


专    业


外语等级


职    称


计算机等级


个人特长


资格证书


身份证号码


受过何种培训


培训机构


主要经历

公司名称

职 务

起止时间

薪 金

离职原因
















何时、何地,受过何种奖励或处罚


主要家庭成员

姓名

与本人

关系

年 龄

职   业

联 系 方 式
















最快上岗时间


应聘部门

意  见


行政管理

中心意见


注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心

 

                   面试评定表

    


    


  


应聘职位


所属部门


面试人


评价要素

评定等级

1(差)

2(较差)

3(一般)

4(较好)

5(好)

求职动机






仪表风度






语言表达






专业知识






工作经验






人际交往






情绪控制






逻辑分析






进取上进心






应变能力






评价

□建议录用           □可考虑        □建议不录用

 

 

 

 

签名:

 

 

 

 

    签名:

 

 

 

 

 

签名:

 

面试评定表

    


    


  


应聘职位


所属部门


面试人


评价要素

评定等级

1(差)

2(较差)

3(一般)

4(较好)

5(好)

求职动机






仪表风度






语言表达






专业知识






工作经验






人际交往






情绪控制






逻辑分析






进取上进心






应变能力






评价

□建议录用           □可考虑        □建议不录用

 

 

 

 

签名:

 

 

 

 

    签名:

 

 

 

 

 

签名:

编号:                   

姓    名


性    别


民族


婚否


出生年月


政治面貌


身高


血型


籍    贯


健康状况


特长


毕业学校


专业/学历


职称


户籍地址


身份证号码


现住址


联系电话


个人履历(详尽说明):

 

 

 

 

相关资格证书:

 

本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励):

 

 

家庭成员:

姓名    与本人关系    年龄    工作单位                            职务

 

 

其他主要社会关系:

姓名    与本人关系    年龄    工作单位                            职务

 

 

入职时间:                分配部门:               职务:

*员工入职后试用期为三个月,试用期间工资按                发放。

 

人力资源部签字:                           员工确认签字:            

 

新员工个人绩效计划表

员工姓名


职位名称


所属单位


员工编号


级别


汇报对象


考核期间

           日至      年    月    

考核日



工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成

日期

考核依据

 

 

 

 

 

 

业绩指标









































































 

态度指标

 

纪律



8%



协作性



7%



责任心



8%



积极性



7%



 

 

能力指标

专业知识



5%



工作技能



5%



执行力



4%



创新能力



4%



沟通能力



4%



表达能力



4%



协调能力



4%



员工签字:

年  月  日

主管领导签字:

年  月  日

注:标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表

 

姓名


所在部门


入职时间


试用岗位


考核阶段

  年   月   日至     年   月   日

 

 

 

 

 

新员工述职

 

 

 

 

请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。

 

 

 

 

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以下内容由考核人填写

 

 

 

 

 

考核内容

 

考核指标

评分标准

评分结果

权数

分数

业绩指标

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


40%


能力

专业知识

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


5%


工作技能

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


5%


执行力

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


4%


创新能力

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


4%


沟通能力

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


4%


表达能力

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


4%


协调能力

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


4%


 

态度

纪律

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


8%


协作性

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


7%


责任心

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


8%


积极性

卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1


7%


合计:


总体评价:

 

 

考核人意见:

□ 建议转正   □继续试用

□ 建议解聘   □其它           

            考核人签字:      

人力资源部意见:

 

 

签字:        

所领导意见:

 

 

所领导签字:                

请假申请单

 

姓名


职位


部门


请假类别:

1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假  5.□病假 6.□事假  7.□其它      

请假时间

          时至      年        时,总计       天      小时

请假原因

(病假须附医院证明)


职务工作代理人

及委托事项

本人休假期间以下工作委托        先生/女士代理。

委托事项:

                                      代理人签字确认:

部门经理

人力资源部

行政总监

所长





 

 

请假申请单

 

姓名


职位


部门


请假类别:

1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假  5.□病假 6.□事假  7.□其它      

请假时间

          时至      年        时,总计       天      小时

请假原因

(病假须附医院证明)


职务工作代理人

及委托事项

本人休假期间以下工作委托        先生/女士代理。

委托事项:

                                      代理人签字确认:

部门经理

人力资源部

行政总监

所长





 

员工转正申请表

                                                                                                                                

 

 

 

 

姓   名


性别


出生年月


照片

所属部门


职务


职称


入职时间


试用期

时  间

从         至

    本人述职                   (加入本单位主要工作业绩)

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            申请人签字:

                                            年  月  日

上级主管

 

 

 

 

 

 

签字:                                  年     月     日

人力资源部

 

 

签字:                                  年     月     日

行政总监

 

 

签字:                                 年     月     日

所长

 

 

 

         签字:                                  年     月     日


根据以上意见,同意试用员工             转为本单位正式员工,执行               

工资标准。   (注:享有技能工资  不享有技能工资)                                             

                     (公章)

     年    月    日

存档部门:行管中心

 

人员任免申请单

申请人


部门


申请时间


任职者姓名

任职前岗位

任职后岗位

免职者姓名

免职前岗位

免职后岗位







 

 

 

 

任免原因

 

 

 

 


 

申请部门

 

 

 

签名:

 

人力资源部

 

 

              

签名:

 

行政总监

 

 

 

签名:

 

所领导

 

 

 

签名:

培训需求调查表

为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!

第一部分——关于您的情况

1、姓名:             

2、年龄:             

3、学历:             

4、部门:             

5、岗位:             

6、本岗位年限:             

7、本公司年限:             

第二部分——培训

1、请您在所选择意见前的“□”内“√”

1)培训对于帮助我做好工作非常重要。

□很同意   □同意   □不好说   □不同意   □强烈反对

2)总体来说,我接受的培训不够。

□很同意   □同意   □不好说   □不同意   □强烈反对

3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。

□很同意   □同意   □不好说   □不同意   □强烈反对

4)培训内容应更切合实际。

□很同意   □同意   □不好说   □不同意   □强烈反对

2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)

 

 

 

3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

 

 

 

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?

 

 

 

 

5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?

 

 

 

 

6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?

 

 

 

我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!

                     

培训反映调查问卷

培训内容:                    培训时间:        部门:           职务:         

请您在下列的选择中打“√”,并简要说明给分原因,您的意见将有助于改进培训工作


卓越

优秀

良好

需改进

不足

原  因

您对本次培训的总体评价







培训内容与您的需求匹配度







本次培训的课程安排







本次培训形式







本次培训的时间分配







培训教师的水平







培训的组织







本次培训做得较好的方面


本次培训需改进的方面


您认为培训的哪些部分最有用


您认为培训哪些内容最没有用


您对本次培训的意见、建议、需求


① 卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。

② 优秀:按照规定完成,在数量、质量上超出规定标准。良好:基本达到标准,称职可信赖。

④ 需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤ 不足:工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表

员工姓名


职位名称


所属单位


员工编号


级别


汇报对象


考核期间

           日至      年    月    

考核日



工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成

日期

考核依据

 

 

 

 

 

 

业绩指标









































































 

态度指标

 

纪律






协作性






责任心






积极性






 

 

能力指标

专业知识






工作技能






执行力






创新能力






沟通能力






表达能力






协调能力






员工签字:

年  月  日

主管领导签字:

年  月  日

注:标有※号的栏目由主管领导填写。

个人绩效评估表

姓    名


所属部门


汇报对象


上级主管


                         日至           年        月       


工作指标

衡量标准

计划完

成日期

实际完成

个人自

评结果

上级主管评估

权重

 

 

 

 

业绩指标
































































 

态度指标

纪律







协作性







责任心







积极性







 

 

 

能力指标

专业知识







工作技能







执行力







创新能力







沟通能力







表达能力







协调能力







合     计


被评估人签字:

 

年   月   日

部门主管签字:

                         

年   月   日

隔级主管签字:

 

年  月  日

人力资源部

                          

注:评估结果标准

1、卓越:4.5-5分。2、优秀:3.5-4.5 3、良好:2.5-3.5。4、需改进:1.5-2.5

5、不足:1.5以下       


清华消防所个人月工作完成表

部门:                   实施人:                                                   实施时间:        日至        

工作目标

目标分解

工作产出

衡量标准

完成情况

完成时间

遗留问题

备注









附件18-4                            消华消防所个人月工作计划表

部门:                   计划人:                                                   计划时间:        日至        

工作目标

目标分解

工作产出

衡量标准

开始时间

结束时间

备注









部门


职位


姓名


考核日期:      年    月     日

反馈日期:          年    月    日

工作成功的方面


工作需要改进的方面


是否需要接受培训


员工发展计划


员工自己对本部门其它员工的反馈


对评估的意见


希望能从组织得到怎样的帮助


 

 

 

下一个绩效期间的改进措施

1

2

3

4

5

6

7

员工签名:

 

 

 

年  月  日

主管签名:

 

 

 

年  月  日

绩效反馈面谈表

 


人员晋升、调岗核定表

                                                                    

姓名

教育状况

考核成绩

晋升(调岗)前

晋升(调岗)后

核定

备注

学历

 

专业

毕业

时间

职称

职业资格


职务等级

月薪

(元)

聘任

日期

职务等级

月薪

(元)

晋升

日期

职务等级

月薪


















































































部门主管意见

 

 

 

签字:

年   月   日

人力资源部意见

 

 

 

签字:

年   月   日

行政总监意见

 

 

 

签字:

年   月   日

所领导意见

 

 

 

签字:

年  月  日

         


员工工资变更表

 

姓  名


性  别


出生年月


入职时间


工作部门


职    务


部门 / 职务   变更情况


原工资标准


变更后工资标准


部门意见

                              签字:                 年   月   日

人力资源部

                              签字:                 年   月   日

行政总监

                              签字:                 年   月   日

所长意见

                              签字:                 年   月   日

 

根据以上意见,同意该同志工资由原           标准变更至           标准。

(注:享有技能工资  不享有技能工资)

                                              单位公章

                                                                  年    月    日

 

员工工资变更表

 

姓  名


性  别


出生年月


入职时间


工作部门


职    务


部门 / 职务   变更情况


原工资标准


变更后工资标准


部门意见

                              签字:                 年   月   日

人力资源部

                              签字:                 年   月   日

行政总监

                              签字:                 年   月   日

所长意见

                              签字:                 年   月   日

 

根据以上意见,同意该同志工资由原           标准变更至           标准。

(注:享有技能工资  不享有技能工资)

                                              单位公章

                                                                  年    月    日


员工离职表

 

姓    名


工作部门


职务


申请离职

日    期


离职原因


离职日期


所属部门

意    见

 

 

 

                          签字:        年   月   日

人力资源部

 

 

 

                          签字:        年   月   日

行政总监

 

                          签字:        年   月   日

所领导

批  示

 

 

                           签字:        年   月   日

备    注



辞职申请表

姓    名


工作部门


职务


申请辞职

日    期


辞职日期


辞职申请

(辞职者本人填写)

 

 

 

 

 

 

 

 

                        签字:        年   月   日

 

 

所属部门

 

 

 

 

                        签字:        年   月   日

人力资源部

 

 

 

                          签字:        年   月   日

行政总监

 

 

                          签字:        年   月   日

所领导

批  示

 

 

 

 

                           签字:        年   月   日

员工降职核定表

姓 名


部门、公司


职 务


入职时间


工  号


职 级


降职原因


降职结果


部门负责人

意见

 

 

 

 

 

                                         签字:

                                  年  月  日

人力资源部

意见

 

 

 

 

                                         签字:

                                年  月  日 

所长批示

 

 

 

 

 

                                         签字:

                                 年  月   日

备  注


离职移交表

姓  名


部  门


职务


工  号


离职日期


监交人


请依序到以下部门办理手续,并交人力资源部备案。

部  门

内  容

接收人签字

部门主管签字

备注

所在部门

 

工作移交

文件资料

 




财务部

借  款

应扣款

 




行政部

工  卡

钥  匙

办公用品

书籍

 




网络管理

部门

电脑移交

网络权限

 




人力资源部

员工手册

培训材料

 

 

 




 

是否办理完毕交接手续?  1.□是    2.□否

 

员工签字:                               监交人签字:        

 

年   月   日                             年   月   日

 

 

年  月  日

监交人签字:

 

 

年  月  日

 

加班申请单

 

部门


加班人员


加班原因


加班时间

              时至              时 共计:         

部门主管


主管领导


行政总监


副所长


所长


    

加班申请单

 

部门


加班人员


加班原因


加班时间

              时至              时 共计:         

部门主管


主管领导


行政总监


副所长


所长


 

清华消防研究所员工技能审定表

 

审定对象:                              部门:

项目

审定内容

审定结果

备注

学历

最高学历



最高学位



学历证书原件

□有   □没有


学位证书原件

□有   □没有


职称

最高职称



职称原件

□有   □没有


职业资格

职业资格种类



职业证书原件

□有   □没有


工作经验

本岗工作经验



消防所工作经验



人事档案

□有   □没有


审定日期:                           审定人:


技能审定汇总表

部门:

 

姓名

学历、学位

职称

职业资格

工作经验

学位

学位

学历证书原件

学位证书原件

职称

职称原件

职业资格

证书原件

本岗经验

本企业经验




□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有






□有□没有

□有□没有


□有□没有


□有□没有



 

 


 

 

工作交接单

 

交接人姓名


职位


日期


接交人姓名


职位


日期


监交人姓名


职位


日期


交接内容:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

交接人:                 接交人:            监交人:

 

分管领导:

日期:                  

 

 


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